今天微信上有个小伙伴跟我聊，说想谈谈自己工作上的不爽，就有了下面这段对话（出于隐私保护，以下名称均为匿名）

当然，后边的聊天记录没有截图啦，我的建议就是首先跟这个负责人沟通，表明自己的想法，看看沟通是否有效果，如果完全无效，必要的抗争也是有效果的。当然，讲到这里，静电也有些悲观，设计师的日常不应该是这样么？

这种情况，对于咱们的UI设计师小伙伴来说，其实太常见不过了。通常，在一般公司里，会有几种场景。

1.老板强势+产品经理打酱油+设计师改改改

这种情况存在于很多中小型公司里，这种公司的情况是，除了老板拍板，其它员工全部都是被动执行老板的想法，老板就是君王，命令不可违抗。此时产品经理就是一夹心饼干和传话筒，传达老板的指示，顺便打打杂，监督底下设计师的执行。在这种一言堂里，公司员工的创新能力是被极大的压抑的，每个人都不会很开心，也毫无成就感，好吧~这个时候，你唯一能期待的，就是能准时发工资吧~

2.老板放手+产品经理强势+设计师改改改

其实这种情况也是比较常见的，通常这种公司的老板不会太多的干预产品的具体细节，他充分放权给他信任的产品经理来做，此时产品经理就会被委以重任，权力非常大，但是一旦出了问题，产品经理也就是一个完完全全的背锅者。有句话说的好，权力越大，责任越大，就是这个道理。

在这种情况下，公司的产品经理就是一个非常强势的存在，所有的想法都要按照他的执行，最终实现他心中所要的产品的样子。设计师在这种环境中，就要看自己的运气了，啥运气呢？就是自己遇到的产品经理（领导或者负责人）是否可以充分信任你来做设计，这个需要一个很高的契合度。静电遇到过两种情况，一种是这种产品经理完全不信任你，这个时候设计师就非常苦逼，任何设计都要被这些所谓的领导一个细节一个细节的指着显示器改改改；另一种情况，就是这个产品经理的素质非常高，你和他也合作很默契，这个时候他会适当放权，让你进行发挥，当然，这种情况相对来说是比较理想的状态。归根到底一个字，信任~

3.老板放手+产品经理弱势+开发强势

还有些公司是技术主导型的，开发工程师在团队中的话语权非常大。这对于设计师和产品经理都是灾难。要知道，一般开发工程师并不会具有产品思维，他们会用自己固有的“代码思维”去完成产品。最可怕的一点就是，任何产品需求和设计效果在开发工程师评审的时候，通不过的概率都非常大。因此，最终做出来的产品变成了四不像，惨不忍睹，最终设计师背大锅。

当然，技术主导型公司也不是绝对会这样，但大概率会出现这种问题。优秀的开发工程师会让你的设计稿和产品锦上添花，他们会帮你想办法去完成，而不是推脱责任。或者偷懒去找效果差但简单的替代方案。

但是，最可怕的一种情况就是，技术负责人负责整个产品的进度，他既是开发，又是PM，还是设计师的领导！这个时候设计师就自求多福吧，在这种团队中，大概率的情况就是设计师完全没有话语权。

4.运营主导或者其它职位强势

销售型的公司通常情况下，负责销售的员工有很大的话语权，所以他们说了算这种情况就会自然而言的发生。其它职位可以类推。

5.势力决定一切？残酷的现实？

以上，咱们分析了一般情况下公司出现各种势力强弱会对设计师造成的影响。当然，还有一种情况是，老板本身是设计师出身，那么在这种公司，你可能会好过不少，但这种情况并不多。虽然我们这些“和平主义者”都会认为，大家相互理解，世界不就大同了么，但是话语权和责任是挂钩的，大的话语权比如要负担更大的责任。也就是说，大家认为的理想情况下的五个职位，每个人负责百分之二十的情况，是很少会出现的，因为所有的事物都处在一个动态平衡中。

6.设计师应该做什么？

了解了这些残酷的事实后，那么设计师要做的，我认为有几点：

1. 寻找一个适合自己工作状态的公司，当然，在求职的时候，我们很少能深入的考察这间公司，因此，在面试的时候，多和未来的产品经理，设计leader，还有你的领导聊一下，多了解情况，才能将这个概率提升。

2. 如果你真的遇到了改改改让你很郁闷的情况，那么不妨去分析一下，你现在的公司或者团队属于那种情况？看看是否有可能和你的产品经理或者Leader好好聊聊，表达自己的想法，多沟通，反复磨合，这样契合度就会大幅提升

3.表达自己强势的一面：很多时候，设计师给人的感觉就是楚楚可怜，说话又少，完全没有号召力和领导力，逆来顺受的典型。有情绪也只会到设计QQ群里跟你的难兄难弟吐槽，然后回到现实，却依然无能为力。所以，我不建议把QQ群和网络当作自己的垃圾桶肆意发泄，因为这样无助于问题的解决。适当表达出自己不满的情绪，甚至在有理有据的前提下发生一些争执，这对于你在别人眼中的形象的改变至关重要。

大家是否看过一些故事，一个小孩，经常受他同学欺负，有一天他跟他们打了一架，虽然没占到便宜，但至少表达了自己的态度，我是不好欺负的。以后别人对你可能就会另眼相看。

4.不仅在设计，也人际交往上努力提升自己的竞争力，和不同的同事搞好关系，成为他们的好朋友，那么你的工作将会开心不少。

5.争取成为团队中不可或缺的存在，一旦你有这样的实力，那么就算你偶尔发发小脾气，命令一下其他人，公司出于自身利益的考虑，也不敢轻举妄动对你怎样。虽然，这很难，但努力朝着这个方向进发吧！

6.多发声，多表达自己的观点，内容不限于朋友圈，微信微博。比如在适当的时候转转《设计师与程序猿的一像素恩怨情仇》《设计是第一生产力》这样的文章，旁敲侧击的对你身边的人洗洗脑，嗯嗯~我只告诉你了哦。

看到这有人会说了，道理我都懂，但是......

其实，我相信所有设计师都遇到过这样的事情

只不过他们做出的选择不一样而已

所以，不要再悲观 也不要遇到问题就吐槽啦

不管有多难，积极去解决它吧！

========================================================

微信公众号：jingdesign91

个人微信号：hixulei

《静电的UI设计教室 第十二期》精品超小班 正在招生ing 欢迎加微信hixulei咨询

也欢迎各位小伙伴关注和交流~