这份工伤知识大全很重要，但希望你这辈子都不要用到！-虎课网

这份工伤知识大全很重要，但希望你这辈子都不要用到！

小虎转载君发布于 2021-08-311031阅读0点赞

发生工伤之后应该做什么...

答应大家的工伤篇来了！但是本猫希望大家永远不要用到这篇推送里的知识，工作中一定要好好保护自己呀！

而且，在切入正题之前本猫要提醒大家，最好缴纳工伤保险！

工伤保险由用人单位购买，包含在五险一金里，是强制缴纳的。

O1 哪些情形可以认定为工伤？

工伤强调的是“因为工作原因而受到人身伤害”，不幸遭受工伤的员工可以向用人单位索要赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条

社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：

（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；

（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；

（三）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；

（四）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第五条

社会保险行政部门认定下列情形为“因工外出期间”的，人民法院应予支持：

（一）职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间；

（二）职工受用人单位指派外出学习或者开会期间；

（三）职工因工作需要的其他外出活动期间。

老丁虽是在上班途中，但受伤是因路面结冰，自己不慎滑倒而造成的，与老丁本人是否属于单位职工以及是否属于上下班途中没有直接关系。

而且也不属于交通事故。所以不能因为老丁有工作而推定任何的伤害结果都可认定为工伤。

不过《工伤保险条例》第十六条明确规定，下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

(二)醉酒导致伤亡的；

(三)自残或者自杀的。

O2 发生工伤之后应该做什么？

如果是发生交通事故还要第一时间报警，明确事故责任。

如果是职业病，同样需要到医院开具职业病诊断证明/鉴定书。（职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病）

注意，一旦有职工遭受工伤，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未对工伤事故进行上报可能面临行政处罚。

如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。

工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

也就是说，工伤认定的申请主体可以是用人单位，也可以是劳动者。

O3 工伤认定需递交的材料

a、工伤认定申请表

可以到当地人力资源和社会保障局官网下载工伤认定申请表，填好后递交给社保局进行工伤认定。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

b、与用人单位存在劳动关系的证明材料

最有力的证明就是劳动合同！（本猫说了千百遍要签劳动合同了！喊的嗓子都哑了）

要实在没有签劳动合同，那这些证据可能也可以：

虽然工伤认定强调劳动关系，但最高法院认为：当存在违法转包、分包的情形时，用工单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。

用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，职工发生工伤事故时，应由违法转包、分包的用工单位承担工伤保险责任。【（2018）最高法行再151号行政判决书】

c、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)

一般情况下，劳动保障行政部门会在申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

O4 工伤的治疗费由谁承担？

如果购买了工伤保险，那么以下这些可以从工伤保险基金支付：

a、疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

b、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

c、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。

用人单位也有需要承担的费用：

a、停工留薪期薪资照常发放

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

b、补助与报销

工伤需要住院治疗的，由单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费。

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到工伤保险统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

O5 因工致残的赔偿标准

如果发生工伤，经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可以到市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定不是必须的，而且需提供工伤认定决定和工伤医疗的有关资料，所以这一步在工伤认定之后。

一般情况下，市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

*上面两个表格中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

O6 因工死亡的赔偿标准

一次性工亡补助金 = 全国城镇居民人均可支配收入×20

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

O7 因工失踪的赔偿标准

工伤保险条例第四十一条

职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照因工死亡的规定处理。

《工伤保险条例》第六十二条第二款

应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

O8 工伤证据收集

工伤证据主要分为两类：一是要证明与用人单位存在劳动关系，二是要证明职工受到的人身伤害与工作有关。

第一类证据如前文所述，最有力的证据就是劳动合同。

第二类证据除了医疗证明、诊断书，事故现场的照片或者第一目击证人的证人证言也是有效的。