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30多岁的人,怎么还在挣着20来岁的钱?

举报赵晓璃赵晓璃发布于 2018-08-242016阅读3点赞
“你得有想法、有底气,才能去和生活谈判。虽说人不能预知一切,但是有些事你明明可以做得更好,有些话你明明可以说得更得体,却只是因为不在意而白白错过了让生活变得更好的机会。想来,生活对你的为难,不过都是为当年自己的懒散买的单。” ...

文|赵晓璃

微信公众号|璃语职美人(crystal_words)

新浪微博@赵晓璃

抖音@璃语职美人


写在前面的话:

 

不知你有没有这样的困惑,那就是眼看着同龄人各个在职场风生水起,而唯独自己,

多年来不曾有一丝的进步,依然做着和多年前并无本质差别的基层工作,拿着一份

和多年前水平相当的收入?

 

事实上,职场上的发展和任何事物的发展一样,都离不开客观环境和主观努力。

 

而置身于客观环境中,个体是否能够在每个阶段发现并利用机会,很大程度上决定

了TA未来的处境。

 

正如有句话说的那样:“没有人有义务根据你平庸的现在,去推断你辉煌的未来”。



30多岁了,

有点不甘又慌得一比


咨询者孙茹(化名)最近好不焦虑。

 

原来,孙茹已经工作10来年了,前不久大学同学举办了一次毕业十周年聚会,这才

发现自己和他们的巨大差距,觉得自己过去是10来年似乎就像白过了一般:不论是

工作能力、职位级别以及工资待遇,多年来并没有任何实质性的改观。

 

孙茹找到了我,一脸愁苦向我求助。

 

翻开孙茹的履历,大约是这样的情况:

 

2008年4月,考研失败;

 

2008年8月,入职一家保险公司做电话销售;

 

三个多月之后,孙茹没有做出业绩,被公司辞退。

 

2008年12月,恰逢要过年,索性回了家。

 

2009年6月,在父母多方打听下,来到亲戚的工厂做起了行政文员工作。

 

2010年12月,离职。

 

2011年3月,入职一家超实做收银。

 

2012年3月,因与领导不合发生冲突,离职。

 

2012年4月,和男友筹备婚礼,忙于新房装修等事宜,没有上班。

 

2013年10月,产下一女。

 

2015年年初,经老公朋友介绍,来到一家公司做统计至今......


我带她一步步梳理下来,如果还原事实真相,事情是这样的:

 

毕业后的孙茹毕业指望通过考研躲避残酷的就业压力,错过了校招的机会,等到反

应过来,由于上学期间没有显赫的成绩和值得称道的实习经历,她发现自己可选择

的机会并不多。

 

由于缺乏社会经验,孙茹被保险公司以招会计为由做了几个月的电话销售,没有业

绩。

 

在家人的介绍下,孙茹来到了亲戚开的工厂做行政文员工作,一开始还让她组织会

议什么的,后来她的工作内容越来越少,到后来每天有大段时间逛淘宝。

 

孙茹终于闲的发慌了,觉得“这份工作无法让自己成长”,应聘到一家超市做收银。

 

然而,孙茹的动作较慢,找个零钱人家只要十秒钟,她却要耗上半分钟,顾客对她

的抱怨很大,直属领导说过她很多回,她觉得领导似乎对她有成见,而领导也渐渐

失去了耐心,终于爆发了正面冲突,孙茹愤然离职。

 

结婚生子,近三年来没有上班,也没有进行过任何学习和充电。

 

在老公朋友的介绍下,孙茹来到一家单位做起了统计工作,随着公司内部的数据系

统渐趋完善,孙茹的岗位越来越形同鸡肋,领导找孙茹谈过话,让她考虑转岗......



因“打杂”而离职,

往往一事无成


孙茹的案例颇具代表性。

 

所谓无知者无畏,初入职场的毕业生难免心高气傲,对工作挑三拣四,他们花费大

量的时间混迹于各大人才市场,只是为了找到一份“满意的工作”。

 

然而问题在于,一切向“分”看的考试制度,又到底能培养出怎样的应用型人才呢?

 

从改革开放至今,尤其是大学开始扩招之后的这些年,我们的大学教育呈现出异常

“宽松”的局面:经过了高考的压力和洗礼,很多人把大学生涯当做娱乐休闲时光,

连大学教育最基本的目标都没有达到。

 

事实上,大学教育多是给我们打个底子:包括知识结构、思维方式、自学能力,等

等,真从校园走向企业,从书本走向实践,少不得一切从零开始。 


职场最开始的三年,一个毕业生需要经过“改头换面”的洗礼方能成长为合格的职场人,

主要包括三个方面:

 

1、熟悉职场规则;

 

2、了解及熟悉所在企业的行业,掌握必要的行业信息,熟悉企业的运转规律;

 

3、积累实实在在的工作技能。



也就意味着,毕业时的一纸文凭只代表了你的学习经历,何况对很多千千万万的孙茹

而言,这几年又是如何“蒙混过关”的,心里还没点儿数吗?

 

如果说孙茹头一次运气有点儿背、社会经验不足尚可理解,但从第二次之后的经历来

看,难免让人唏嘘。


要知道,连打杂的事情都做不好,试问那些“不可替代”的本领能从天而降吗?又如何

人相信你能解决更大的问题,被委以更大的重任呢?


不会识别机会,

就别抱怨没有机会


以孙茹的第二段工作经历为例。

 

一开始,领导还让她组织会议,从这一点来看,领导是有意锻炼孙茹,理由如下:

 

1、参会的人员级别。

 

通常而言,能参加这种会议的都是和企业发展密切相关的人物,例如企业内部的中

高管、重要的客户及供应商,等等。

 

领导这样安排,可能是希望孙茹能尽快熟悉公司中的核心人物、以及和公司发展休

戚相关的利益方。

 

2、会议内容。

 

诸如专程召开及组织的会议,如果你仔细聆听,有很多是事关公司战略规划及行业

信息的,作为会议组织者的孙茹,享有“近水楼台先得月”的优势,可以旁听一场又

一场会议,换成一个有主动学习和成长意识的员工,这是多好的学习机会呢!

 

3、能力积累。

 

不论是从会议的组织安排、通知各参会单位及个人、还是会议中期的调度协调,

包括会议后期输出会议纪要,都足以锻炼一个人的协调沟通能力、临场应变能

力、思维能力及文字表达能力等等。

 

这份工作做得好,可以给参会的各方留下深刻的印象,对于以后孙茹开展工作、

甚至独当一面负责某个项目,无疑会积累良好的能力及人脉基础。



那个时候的孙茹并没有意识到这是个好机会,经常出岔子。


要么就是人员没有通知到位,要么就是人到齐了才发现话筒没有调试、投影设备

也没有弄好,会议结束后要好几天才能做出会议纪要,但这份会议纪要更像是一

篇流水账,没有详略看不到重点,更缺乏逻辑......

 

几次三番下来,领导失去了耐心,更对这个员工失去了信心。

 

所以后期,孙茹的工作量越来越少,但孙茹一点没有认识到自己的问题,以“这份

工作没有成长空间”为由主动离职。

 

从此孙茹的职业发展轨迹陷入了“多米诺骨牌效应”。

 

即,开始任何工作,孙茹总是“眼高手低”。


一方面嫌目前的工作过于简单,另一方面又无法踏实做好眼前的事,导致做任何

事都显得浮躁有余踏实不足,错过了一次又一次发展机会,进入了“生涯死胡同”。


30多岁职业规划,

从哪几方面考虑?


孙茹懊恼不已,但木已成舟。

 

如今的问题是,她该如何汲取教训,不再重复之前的错误?

 

1、职业发展与家庭责任

 

30岁之后的职业发展,对于女性而言,往往比不了20多岁的时候。

 

其中最大的因素就在于家庭。

 

对于文中的孙茹而言,家中的女儿不到五岁,幼儿园中班。

 

很快,女儿就要上小学。

 

家有上小学的孩子是一种怎样的体验?

 

大约等于“家长亲自重温小学的学习时光”。

 

孩子的日常辅导、心理疏导、课业检查、学习习惯的培养等等,都需要家长中

的一方倾注大量的时间和精力,而这个责任,往往落在广大女性同胞的肩上。

 

当然,别忘了你的父母。

 

如果你的父母身体健康,实乃人生大幸,你赶紧趁这几年好好发展,一旦他们

出了任何状况,都是生命难以承受之重。

 

如此盘算下来,孙茹也就剩下两年左右的时间冲刺一把了。

 

2、能力与职业匹配度

 

为什么大量的招聘信息都明确注明“5年”、“10年”等经验要求呢?

 

因为工作时间对这些招聘单位而言往往意味着相匹配的能力等级。

 

同样的工作,5年和10年的经验肯定是不一样的。


工作年限越长,意味着你的能力越强,对这个行业的了解越多,实际处理事务

的经验越丰富。

 

如果你的经历零零散散,缺乏长期在一个领域坚持的经历,也就意味着,你无

法获得用人单

位的认可,连很多机会的门都摸不到。

 

所以,对于文中的孙茹来说,从现在开始,需要审视一个问题:

 

“我身上具备的能力和我的年纪匹配吗?”

 

如果答案是否定的,就要树立危机感,并且跑步前进,方能有希望。

 


3、能力的构建与提升

 

能力主要分三个核心:知识、技能、才干。


孙茹说,她考虑做幼儿园老师和心理咨询师。

 

问题是,如果真要从事这些职业,也依然要遵循“能力与职业匹配”的原则。

 

在能力三核中,最核心的就是才干,即,始终如一的思维方式和持续优秀的

能力表现。

 

比如幼儿园老师。

 

首先你要经过专业学习(知识);

 

其次你需要具有多种能力,比如弹(琴),唱(歌),跳(舞),画(画),讲(故事),

编(儿歌、简单舞曲)等等;

 

最后是你要极具耐心和爱心,较为活泼的性格和表现倾向,较强的敏感,感

知状况疾病及时控制事态发展的能力(才干)。


再说心理咨询师。

 

现实中,100人学习心理学,很多是从众心理,也有人是抱着广涉猎的想法,

真正决心做这个行业的很少,大约只有20个。

 

这20个人当中,假设全部都能经过考核,能够找到实践机构起步、忍受起步

阶低薪收入的大约只有10个。

 

这10个中,能够坚持下来并最终打出知名度,直到独立出来能吸引到咨询者

的,差不多也就1-2个。

 

所以,心理咨询师的行业队伍更是一种典型的“金字塔结构”。


人们看到的只是塔尖的一些知名咨询师获得丰厚的收入,但即便这种丰厚的

收入,也是建立在多年如一日的积累和投入基础上,背后更是不为人知的艰

辛。



对于孙茹而言,幼儿园老师起步太晚,而心理咨询师需要长年积累,短期内

难以产生回报,而且前期需要大量投入,除非家庭条件特别优渥的可以考虑。

 

因此,对于30多岁有工作经历的职场人而言,最能落地的职业发展路径,我

的建议是——与其空想,倒不如好好分析自身,从过往经历中理出经验或教

训,从而制定出切实可行的发展方案。

 

在咨询的收尾,我告诉孙茹,很多人都在抱怨没有机会,但事实并非如此。

 

Macolm Gladwell在他的书《异类:成功人士的故事》中提及,无论最优秀

的运动员、企业家、音乐家还是科学家,经调查,你都会发现他们至少在付

出了长达十年、每天不低于三小时的努力之后才展露头角的。

 

这正应了那句老话——

 

“机会只垂青有准备的头脑。”

 

如果你苦于没有机会,与其抱怨不如反思自己:到底还有哪些方面不足?

 

根据我的咨询经验来看,只有你在一个方向上坚持至少5年以上,你才可能

产生回报,这种回报才会对你的职业产生正向影响,也就是长时间的积累。

 

唯有如此,你的基础才能足够扎实和牢固,你的脚跟也会站的更稳。

 

最后,我想引用一段话作为本文的收尾——

 

“你得有想法、有底气,才能去和生活谈判。虽说人不能预知一切,但是有些

事你明明可以做得更好,有些话你明明可以说得更得体,却只是因为不在意

而白白错过了让生活变得更好的机会。想来,生活对你的为难,不过都是为

当年自己的懒散买的单。” 


ps:璃语职美人开通了同名抖音号@璃语职美人,每周更新视频,作为文章

之外的补充,欢迎各位老铁前来围观交流:)



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