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感性的思考 vs 理性的感受

举报津乐道津乐道发布于 2018-08-202522阅读0点赞
总结一下:在处理外部复杂的问题时,我们要用到“理性的思考”;关系到人际关系、自我成长、内在情绪等问题,我们要去“理性的感受”;尽量避免拍脑子式的“感性的思考”,也不要“感性的感受”,这些容易导致工作、人际关系、自我情绪出现很大的问题。 ...

理性好还是感性好




长久以来,我一直认为感性和理性是彼此独立的。比如我是一个比较理性的人、很

爱思考,也认同它是个好习惯,是我非常重要的标签。因为这个好习惯,我从一开

始入行做交互设计就非常顺利,经常得到领导的肯定。




我甚至曾一度有些排斥感性的人,认为他们的天马行空没有逻辑性,也说不清楚自

己的想法。




当然,整个社会的价值主张也是更倾向于理性的人,感性的人生存会更加困难。




近几年,我慢慢感受到感性的重要性。我曾经因为过于理性,和视觉设计师沟通很困

难,也很难带领大家完成出色的设计。经过了长达半年的困惑,有一天我突然明白:

我们之所以做不好品牌设计,就是因为太过于关注理性的推导(阿里的设计主张似乎

也是更偏向理性),忽视了感性层面的创作。一旦想明白这一点,一切问题似乎迎刃

而解,最终大家齐心协力创造出了具有突破性意义的设计。




我在阿里的设计leader曾对我说:专业就是科学的论证。这一点我始终难以认同。因

为我自己就曾经犯过这个错误:努力尝试理性的推导,设计师苦不堪言,最终只能做

出正确但毫无亮点的设计。曾经有一个从国外回来的设计师曾当着我的面直言不讳的

说:阿里的设计好烂。我听的面红耳赤,却又觉得很难反驳。只能安慰自己:阿里的

设计不是以好看为主,而是业务导向型;通过设计驱动业务更加成功。




感性的意义



之前看过一本很好的管理书,里面提到“人”不同于“事物”,这就是为什么人更难管理的

原因。打个比方,你修理汽车,只要依照特定的程序即可:第一步,xxx;第二步,

xxx;第三步,……   而人显然不是这么简单,如果你用对待“物”的方式来对待“人”,

那么一定不会有什么好结果。




最近刚看完《当下的力量》,作者主张多用意识去感受,适当的放下思考反而更容易

接近自我。很多科学家、艺术家、文学家的灵感也都是来源于极其放松的状态下。我

们大多数思考其实都是一种无意识的行为,多用内心去体会才更接近自己真实的意识,

也更容易联结他人的意识。我们常说的“敞开心扉”、“心交换”等就是类似的意思。




所以我想,这可能就是为什么视觉设计师往往比较单纯的原因吧:感性的人离自我更

近,更不容易认同于外界赐予的面具从而扭曲自我。




感性与理性的叠加




然而可能没有纯粹的感性或是理性。感性的人也有思考,理性的人也有感受。但过于

“感性的思考”可能更像是一场灾难。它可能也就是我们平时经常说的“拍脑子”、“胡思

乱想”……思考本身是无意识的,感性的思考是无意识中的无意识。有的人会为自己

的这种行为找借口,把它们说成是“情怀”。




关于情怀,知乎上有这么一句解释,我认为很贴切:情怀是以心灵的满足而不是以

功利的得失作为自己行为标准的一种品质。也就是说,情怀不仅是一种有意识的感

受、更是一种固定的品质,它不是通过思考得来的,也不是一堆大部分人看起来很

不靠谱的想法。如果你今天一个想法,明天又一个想法,又固执己见,那很可能不

是情怀,而是“感性的思考”;长期坚定一件事情,不求回报,才可能是“情怀”。




我们大多数的思想和行为来自于无意识或潜意识,所以如果想更好的掌控人生,就

要尽可能多的投入意识到自己的思想和行为上。而最好的方式就是尽量不要思考,

而是观察和专注。举个例子,我们每天的工作可能就是处理大量信息、应对各种指

令,这个过程往往都是无意识的。这也是为什么很多人不开心却找不到理由的原因。

而我们在健身、聊天、或遇到危险时往往是有意识的,因为这个时候我们非常关注

己的内心或身体。这也就是我想说的“理性的感受”。




那么理性的思考呢?




我们在处理复杂的问题时,还是需要用到理性的思考,这就像我们利用电脑或工具解

决问题一样。而当我们想获得自我成长、解决内心的各种问题时,就需要“理性的感

受”了。




“感性的思考”是障眼法,表面上这个人思考了,其实根基都在沙漠上,经不住推敲或

质疑,最后能执行下去多半靠的是当事人的权威或固执。而“感性的感受”容易导致不

客观的猜疑、误会、情绪化。




可能有些“感性的思考者”会认为自己是很理性的,这个也没关系,人生总是需要栽一

些跟头才能慢慢认清自己。




后记




总结一下:在处理外部复杂的问题时,我们要用到“理性的思考”;关系到人际关系、

自我成长、内在情绪等问题,我们要去“理性的感受”;尽量避免拍脑子式的“感性的

思考”,也不要“感性的感受”,这些容易导致工作、人际关系、自我情绪出现很大的

问题。


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