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UI设计师面试套路详解

举报应骏应骏发布于 2018-08-102643阅读11点赞
人人都在往上爬,而名额就这么几个,你凭什么要求企业把机会给你而不给那些比你更努力的人?而你需要做的就是不断的学习,有规划的学习,不要下班回家就lol;不要下班就约朋友吃饭;不要觉得你有什么优势,即便你有优势;不要当龟兔赛跑中的兔子。...

这次来说说有关UI设计面试的一些经验和技巧,之所以想写这篇文章,一是觉得目前UI圈子

的负能量太多,二是觉得很多UI设计师找不到自己的定位,或者说不清楚自己的能力所对应

的价值。


我们经常可以在脉脉的匿名区,或者qq群还有知乎等平台上面发现一类朋友:我面试了10几

家公司了,都等了半个月了还没有回复,现在UI市场饱和了吗,工作也太难找了吧!,这都

找了两个月了!



这里要说一下,之所以没有公司发你offer,本质原因就是你的能力和公司要求的岗位不匹配。


接下来,看一组数据:波士顿咨询指出,截止2013年,世界设计师人数为9000万,而中国设

计师人数就有1700万,互联网设计师的占比就有50%以上。UI设计在2000年的时候就在中国

开始发展,2009年苹果公司正式把iphone带入中国,移动UI开始红火,在2012-2015年这几

年发展的最为迅速,各种培训班纷纷出炉,口号是毕业包工作,月薪6k+,这对于刚毕业的学

生和转行的朋友们无疑是一根救命稻草,加上当时许许多多的公司高薪聘请一些学过点规范但

只会用ps的UI设计师,导致整个UI市场的供不应求,培训班大量的崛起,流水线式的培训

“UI设计师”。


我们已经发现,2015年下半年开始UI市场的泡沫开始消散,但是依旧许许多多的人趋之若鹜,

以为培训完就能拿高薪,我们都知道数量多的时候,质量决定价值,所以你还找不到工作是因

为你的价值还不够高。


那么讲这么多,我们如何顺利拿下面试这个终极副本:优秀的作品(顶级的装备)

1.优秀的逻辑和表达沟通能力(操作,手速)

2.优秀抗压及任务分解能力(应变能力)

3.优秀的IQ和EQ

4.彩蛋问题(运气)



一.优秀的作品

首先,请带上你认为你做的最优秀的2-3个左右的作品,当然是优秀的都可以带,但是请不

要将陈年过气的作品都带上,第一,如果面试官问你你回答不出来,你也只能说一句这是很

早以前做的,当时可能考虑的不周到,还不是给自己减分?第二,不成熟的作品拿出来会让

面试官觉得你不够”聪明”。


其次,可能面试官会把你的效果图和最终上线产品的页面相比较,为什么?这是看你的执行

力与推动能力,也看看你是不是一个对自己项目负责的人。当然效果图和上线图有差距是由

很多因素决定的,不一定效果图好看,落地图一般,就说明这个人能力不行,还是要综合来

看的。


当然首先你的效果图要精致才行,否则连效果图都差强人意,那上线页面只会丑不会好看。

是否可用,易用,我们在第二点说明,这两点才是体验的根本。

什么是好看的作品?


随便截了两张图,优秀的作品包括但不仅限于页面,从作品中能够看出你作为设计师的一个

想法和创意,并如何将其执行,落地。拿一个app项目为例,为什么界面要这么设计,页面

布局,控件摆放,字体大小等等,你的设计依据是什么,从视觉专业角度上分析分析你的色

彩搭配以及排版方法甚至用来支撑你的设计的理论是什么。所以看看下图,菊花是不是紧了

一些。


如果我是面试官,我会问几个关于作品的问题:

1.请讲述一下你的设计方法,也就是设计时候的思考,探索,以及研究测试还有验证?

2.你是如何获取灵感,并如何执行的?

3.多人设计产品模块时如何统一视觉风格?

4.请详细说一下该产品用色的方案推演(不要说这是产品色)。

5….




还有很多可问的问题,这边只是随便提一下,目的是告诉大家,在一个完美精致的作品从

想法到落地其实是有很多套路的,不是一拍脑袋一蹴而就的。如果这些问题你只能模棱两

可的回答,那说明你的设计思维还比较浅,面试官想要知道的是你作品背后的想法以及

做法。


水平过硬的面试官第一眼就能分辨你的设计功底,他们不需要知道你的设计能力,而是需要

知道你的设计思考,以及如何团队协作。因为设计第一眼是视觉呈现,只有视觉呈现过关了,

你才有继续被问后面问题的资格,就如同你没有好的装备,再牛x的技巧也是被boss一招打死。



二.优秀的逻辑和表达沟通能力(操作,手速)

首先,优秀的逻辑能力,这边面试官想要知道的是,一个产品的从无到有,设计师是如何参

与其中的,一个设计方案的推演到落地,设计师是如何执行的。你的设计方案应该是有理有

据的,有起因经过结果的。





比如之前面试我问了几个问题:

我:请说一下,你在项目中参与的环节,设计的流程是什么样的?

面试者:根据交互设计给出的原型,分析需求看看是否合理,思考觉得OK之后制定视觉规范

再实施。

我:你是如何分析需求的?

面试者:了解需求的背景和目的,并结合用户的使用场景去分析,用同理心去观察并结合自

身经验设计。

我:如何用同理心观察?

面试者:....

我:你觉得你设计的产品,用户体验好吗?为什么?

面试者:挺好的,我觉得产品可用性和易用性都非常好。

我:你的觉得好的依据是什么?

面试者:...


1.我们经常会发现面试官喜欢倒推着问问题,希望能发现你设计最初的起点,也想看看你的

设计思路和方法是不是完整。

2.面试官希望你用数据说话,而不是自己主观的认为,能力强的面试者是能够站在客观的角

度讲实情讲的清清楚楚的。

3.UI设计需要逻辑能力还有一点是因为需要梳理业务逻辑的能力,你的逻辑能力差,也就代

表你无法完整梳理业务,到时候这边忘了,那边不理解。



然后是表达沟通能力。一个表达能力不强的人,如何跟产品,开发来沟通项目过程中遇到的

问题,对于表达沟通能力,面试官通常也会问几个问题:

1.假如明天产品就要上线了,这时候pm突然又来了一个需求,你会怎么办?

如果你说,那就加班赶上就比较危险了。因为这里其实面试官想要知道的是,出现这样的问

题,在你看来本质问题是什么,不应该是临时补救,而是思考是不是之前沟通出了问题,如

何避免下次再出现类似问题。


2.当你做了你认为很不错的设计之后,在UI评审中被产品或者测试吐槽,该怎么办?

这里的考察的是设计师如何处理负面反馈的能力,以及如何快速做出心态调整 ,再进行协作。

设计往往不会是完美的,我相信不能一稿过的设计师普遍存在,有时候众口难调,不仅仅 

你需要有良好的处理负面反馈的能力,也需要在设计之中,拿依据说话。比如:我之所以这

样设计,是因为通过200份具有代表性样本调查,90%的用户认为这样的设计符合他们的期

望,在可用性测试后相比较原来的体验,在效率和满意度上都有很大提高。这样还怕别人说

你设计的不好吗?




三.优秀抗压及任务分解能力(应变能力)

这里的抗压和分解能力很好理解:

1.如果多需求同时接到该如何做?

2.多线程处理问题时候的技巧和心得?

3.项目被延后或提早之后的该怎么办?

4.对于加班这个事情怎么看?

5.谈一谈你设计过程中遇到最困难的事,并说一下是如何解决的


这边就不细说了,因为每个人经验各不相同,在面对以上一些问题,也有不同的解决方法,人

毕竟是活的。更希望大家仔细的去思考一下,面试官问你这个问题到底想听到什么样的回答。




四.优秀的IQ和EQ

我们更希望能和聪明的人做同事,因为沟通起来可以简单有效率。聪明的人一般表现出这些

特点:

1.自我认知能力以及学习能力突出,懂得利用自己的优势及能力快速对项目及事情进行评估,

并产生出优化后的策略。

2.逻辑缜密,思维跳跃。通常你跟他说第一句话,他就能明白你想问的本质问题以及解决答

案,这样沟通起来效率就大大提高了不是吗?

3.好奇心重。一个聪明人总是充满了好奇心,他们对身边的人、食物,学习的工具,流行的

趋势,等一切他们不了解的事物都有一种强烈的求知欲。学习能力强,但是好奇心不够,他

的知识面也有很有限,从而更不可能去发现新的事物并去关注了。

4.看待事物和观点的态度。有时候我们往往会因为一件事而坚持自己的态度,即便这件事和

你提出的观点是错的,当有证据证明它们是错误的之后,能够改变自己对事情的态度以及改

变错误的观点,其实并不是很容易的

5.为人处事。聪明的人都是低调做人,高调做事的,他们谦逊待人,心胸宽广,但是这些在

面试的时候可能不能全面的看出来。碰到过有些面试者自视甚高,一副不可置疑的态度,自

信心爆棚,但是这样的人很难客观的处理事情,以及讲述观点,对公司和团队来说没有一点

好处。



五.彩蛋问题(运气)

通常到这里也就到了面试的尾声,但彩蛋问题并不局限于最后问,甚至什么时候都可以问。

从面试开始我也会打量面试者的行为,穿着,谈吐,看看这个人是不是符合我们团队的文化

氛围,比如我们团队是一个很逗比很开放的氛围,如果面试者是一个一本正紧,开不起玩笑

的人,那以后也很难融入我们这个团队。彩蛋问题你将随机被问到:比如你知道世界上最深

的海沟叫什么名字?你最喜欢aj几,为什么?手办的种类分几种?你喜欢什么品牌?为什么?

追波上流行的插画都有哪几类?平时看什么书,最新看的书里面对你印象最深的观点是什么?

等等所有有可能被问到的问题,这也是考察你知识面是不是宽广,是不是志同道合有聊的来

的话题。之所以后面跟了运气两个字,也是有讲究的,有时候你会发现,你的一个彩蛋回答

的漂亮,可以加分很多,说不定就招你了!


相信讲到这里,很多朋友也能知道了为什么现在UI工作那么难找了,人人都在往上爬,而名额

就这么几个,你凭什么要求企业把机会给你而不给那些比你更努力的人?而你需要做的就是不

断的学习,有规划的学习,不要下班回家就lol;不要下班就约朋友吃饭;不要觉得你有什么优

势,即便你有优势;不要当龟兔赛跑中的兔子。


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