最近面试了许多设计师，有交互也有视觉，发现一些人薪资期望高的可怕，但是能力也就那

样，有些面试者有5，6年工作经验，但是作品和设计思维完全跟不上时代的节奏，甚至有些

人做了一些概念作品就开价很高。

一些工作了3年，或者5年的设计师大部分都还停留于表面的设计，即便网上文章看了很多，

因为没有框架支撑和完整的知识体系也不知该如何应用，陷入恶性循环。

2017年ued行业的招聘会更加严峻，很多人跳槽会发现薪资不升反降，主要原因就是市场需

要综合能力更强的人，以前一条产品线配2个视觉1个交互，现在只要1个视觉1个交互，甚至

到将来只需要1个会交互的视觉就足够了。

有些面试者可能视觉还比较优秀，但是综合能力较差，导致设计总是无法解决用户的实际问

题，体现不出你的设计价值，我换一个初级设计师套一套框架不会麻烦多少。

UED到底是什么，是基于用户的体验，来解决问题的设计。UED的核心在于用户，从前期的

需求，中期的目标，后期的产品设计，你都需要站在用户的角度审视业务，为用户体验负责，

充当用户体验守卫。

目前会一些画图软件懂一些规范的设计师都被称为UI设计师，其实不然。我在面试的时候通

常会问面试者你的设计思路是怎样的，大部分面试者能回答到涉及一部分交互知识的程度，

但是这些技能可能仅仅是工作时的一些耳濡目染，并非是自己实际操作或者经过研究的，无

法深入的去了解用户所产生问题的本质，以及如何解决问题的经验。所以这些经验自己无法

吸收，更无法成为自己的系统知识体系。

如何建立知识体系，避免工作10年竞争不过工作2年，让自己的专业能力呈现复利增长，而

不是机械重复。这不光体现在设计作品上，更多的是设计背后的思考与沉淀。

是低效率的看看文章自我欺骗，还是集中精力高效突破。