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设计干货 杜绝注水

我想在正式踏入社会之前，大多数人都梦想过自己也许有一天能到阿里/腾讯/华为这样的超级大厂上班，比如我还在上学的时候，就总会幻想自己每天画着精致的妆，踩着高跟鞋，出入各种名流酒会和社交场所，华丽的像部都市偶像剧。

闲着没事也会在网上搜搜“在阿里/腾讯/华为上班是什么体验？”这样的无聊问题。多数人都在对大公司狂吹彩虹屁，偶尔夹杂着几个被大公司的高压环境虐到打退堂鼓的小可怜。但这样微弱的声音，根本影响不了大家对大公司的向往。

毕业以后，我选择搬到软件园附近居住，周围都是华为、中信、三星这样的公司。住在那里三年多，让我深深的体会到大公司果然不好混。每天上班拼车，碰到最多的人就是他们的员工，自然也听到了不少的八卦。

有人抱怨没有生活想辞职，却放不下手里的股票；有人每次觉得撑不下去，就要到食堂大吃一顿，于是一年疯长20斤；还有人认为这就是梦想，现在的苦只是你必然要付出的前期投资。

这些八卦都围绕着一个中心，“累”。


大公司有多累？我不必多提，大家脑海里蹦出的关键词就够写一部职场剧了吧。还记得前几年双十一，我夜里3点走出公司，发现对面三星，大半栋楼依然灯火通明。

既然大公司这么辛苦，为什么那么多人依旧对大公司趋之若鹜？大概是大公司背后所代表的更高的薪酬、更高的福利、更光明的职业前景。有时你能进入这家公司，本身就代表着成功。

但在小公司混，就没发展吗？撇除大公司臃肿的制度流程，复杂的人际关系，小公司则代表着更高的效率，更大的发挥空间以及更高的回报。但相对的，你面对的风险也会更大。一般情况下，小公司对市场竞争的体抗力较弱，没有点保全自身的有效手段，就很难存活下去。

一些选择困难症的同学，面对不同企业面试邀约，还纠结在大公司和小公司到底要选那个的问题里？今天我们就来聊聊，关于大公司和小公司的选择问题。

01 大公司、小公司有什么不同？

在选择前，你必须清楚它们两者之间的差别。我们可以从薪资待遇、成长空间、人际关系三个方面来比较一下他们的区别：

1、薪资待遇

许多人挤破头也要进入大公司，都是看中大公司普遍优于市场的薪资水平，记得我们毕业那年，普通毕业生工资只有3K左右，但在华为，实习生工资就有6K。福利制度也要优于小公司。

除了国家规定的五险一金与年假外，通常还会有定期的旅游团建、培训经费等，节日福利通常也不会少。人事部门会严格按照相关公司规章制度统一管理薪资福利的发放，少有拖欠工资的情况。

但是由于大公司薪资福利都有固定的考核制度，考核优秀达标的员工，才会给予职位或者是薪资、奖金方面的提升，所以工资涨幅较慢。

相对于大公司稳定的收入模式，小公司的薪资基本都是以底薪加奖金的形式发放。公司行情好，奖金提成自然高一些，但是如果行情不好没有业绩，那么你的薪水也要亮红灯。

至于小公司的福利制度就只能归结为：看老板。如果你幸运的遇到了开明大方的好老板。那公司的福利待遇往往不比大公司差，且因为员工少，偶尔还有有私人订制的专属福利，比如给员工组织生日趴之类的。如果老板抠门，福利就不要幻想了，祈祷他能正常发薪就不错了。

2、成长空间

在大公司，通常都是一个萝卜一个坑，流程严谨，制度严格，员工分工明确、各司其职，就像流水线上的螺丝钉，流程比个体更重要，你并非不可替代的存在。晋升竞争力大，很多人在一个岗位上一待就是十年。

但大公司的社会影响力，人脉资源都会十分充足，保不准和你聊天打屁的隔壁同事，就是哪个领域的牛人大佬，这就给了员工很好的学习机会，和人脉资源。并且大公司的名号也会给你的履历增色不少。

小公司的弊端就是资源少，公司综合素质能力往往在于老板的能力，老板的资源也就是公司的资源。

对大部分小公司来说，资金是短板，所以往往要求员工要一专多能，你拿一个人的工资要做几个岗位的活。比如站的是设计的岗，顺带做了文案/策划/销售，妥妥的斜杠青年。但如果你能坚持几年，就会发现，你的综合素质与业务能力都会有质的飞跃。

3、人际关系

公司“大”的最基本体现就是人多！而人多的地方，是非就多。大集体的内部利益关系错综复杂，各种政治斗争、拉帮结派、待遇不公的事情几乎无可避免。

因此人员变动是常有的事情，有可能你刚和这个领导打好关系，适应了他的工作模式，人家就调岗走了或离职了，又或者被重构到其他团队了等，各式各样的情况都有可能发生。所以想要在大公司立足，就必须要学会做人，处理好职场人际关系。

小公司的人少，人员构成相对简单，管理制度相对会比较宽松，尤其很多创意类公司或广告公司会选择扁平化的管理方式。对比大公司来说，就少了很多是是非非，你的很多工作可以直接和老板沟通。而对老板而言，他更在乎的是你的能力，有能力万事好商量。

大公司，小公司，不存在绝对的好与坏，关键还是看适不适合自己。了解大小公司的差别，是为了让自己做出更适合的决定，并且还要从行业、老板、岗位、能力这几方面综合考量。

02 行业重要还是公司重要？

所谓站在风口上，猪都能飞起来。所以选择一个有前景的行业往往比选择一个大公司更重要。

K哥说他刚毕业那年，一心想找个平面设计的工作。那时求职的主要途径，就是人才市场。他在里面晃了一整天，发现十个招设计的摊位，有8个都在招游戏设计师。

其中有一家公司，十分喜欢他的设计，在K哥表示他不会游戏设计以后，公司的招聘人员热情的表示他们可以教，不仅可以边学边工作，而且食宿全包。

那个年代，还没有智能机，游戏也只是一群小孩子的玩意儿。面对对方如此丰厚的待遇，K哥面上委婉的拒绝了他，内心里却嗤笑一声，这年头骗子真多。

在当时的K哥看来，小孩子的玩意儿能有什么发展呢？谁能想到，随着iPhone的横空出世，游戏成了一个全民向的娱乐活动。即使你冲不上王者，吃不到鸡，但你也一定弹过小鸟，打过僵尸。

游戏行业，尤其是手游，如今已成功站在风口，迎来了它的红利期。K哥忆起当初，不禁长叹一声，惋惜游戏界损失了他这样一位人才。

上面只是玩笑话，K哥并不后悔坚持平面设计这条路，因为对梦想的坚持，已经让他看到了回报。

况且，时代瞬息万变，有些机遇一旦错过，就注定你将与它的最佳红利期擦肩而过。不必对此耿耿于怀，因为时代的浪潮不断翻涌，平凡如你我，怎么能预测到，哪一浪能送你顺利登陆？哪一浪会将你拍在沙滩上呢？运气与机遇，也是实力的一部分。

所以，其实我们不必因为缺乏前瞻性而焦虑，毕竟不是谁都具备掐指一算的本领。我们只要努力跟上时代的脚步就好。

选择公司时，试着结合现下的形式，多考虑一下行业的前景，如果行业有前景，那么即便你暂时进入不了这个行业的龙头企业，你也可以通过选择一家潜力巨大的创业公司一同成长。通过不断的学习，实现自我价值的提升。毕竟阿里巴巴刚刚成立的时候，也只是个小工作室的规模罢了。

相反，如果你进入的行业如今已是日薄西山，持续走低，那么，即使公司再大再牛X，你也不过是登上了一艘名为泰坦尼克的巨轮罢了。

03 公司重要还是领导重要？

这一段的标题，我原本想写“公司重要还是老板重要”，但想到很多在大企业上班的人，在公司工作几年，都未必能见到老板一面，就换成了领导。因为对大企业的员工而言，你的顶头上司才是对你影响最大的人。

一个好的领导有多重要？从个人成长的角度来说，尤其是对新入行的小朋友来说。一个好领导能够在工作方式，思维模式，甚至做事风格上都会对我们产生极大的影响。反之如果遇到一个差劲的领导，则会让你走不少弯路。

我在做电商的时候，我们店长完全就是甩手掌柜，事情是我们在做，他天天忙于带着他的小伙伴们到王者峡谷挥洒热血。印象最深的一次，是我加班到8点多替他做报表，他在一旁玩游戏，最后还要吐槽我一句：“你看我陪你加班到这么晚，多不容易!”简直气到内伤。

所以，如果你遇到一个只会对你吆五喝六，没啥真才实干的领导，那简直是灾难。他们不仅不会教授你技能，反而还会扭曲你的价值观。

因为他们不仅自己的能力不行，也无法给下属传授经验与心得，只会不停压榨下属，趁火打劫剥夺你的劳动成果。不仅不能在专业上帮助你提升，反而会影响你对工作的热情。

一位称职的好领导，首先自己要有让人信服的本领。他或是能力技术过硬，能够在你无力完成工作的时候马上接手；或是有出色的交际手腕，能为公司拉来优质的资源；再或是有丰富的阅历及人格魅力，能潜移默化的影响你，帮助你完善自己的人生观价值观。

一个合格的领导者，必定是一个能让你信服且钦佩的人。毕竟在优秀的人身边，才能成长为更优秀的自己。

04 公司重要还是位置重要？

都说屁股决定脑袋，你的岗位在公司处于什么样的位置，这对我们工作的选择上也十分关键。

今天的K哥，C位出道，因为这个故事的主角又是K大。他刚刚工作的时候，曾入职了一家大型的装饰企业。但这份工作，他只做了一天就离开了。

原因很简单，在这里，他看不到自己的未来。

上班第一天，公司连一台电脑都没给他准备，工作的时候简直像在打游击战。这个同事有事情离开了，就到这里做做图，等人家回来，再把电脑还给人家，换到别人的工位继续工作，想想也是心酸。

就这样，一直到下午部门主管去开会，他才终于有了一个地方，能安稳工作。

机缘巧合下，他在公司的官网上看到了公司的晋升机制。发现对于室内设计师及其他岗位，公司都有着一套极为详细的标准晋升机制，至于平面设计师，抱歉，压根就没看到。

由此可见，平面设计师对于这家公司来说，只是个边缘岗位，即不得重视，自然也毫无前途可言。

在任何公司，晋升都不是那么容易，向上通道，永远都是金字塔结构，越往上走，人越少；所以越是核心的岗位，也就越容易被领导看到；晋升机会多，晋升制度也越完善。

而且，越是专业的公司，就越容易帮你累积行业声望，所以如果你未来有独立单干的打算，选择一家专业的设计公司就远比在大企业做一个默默无闻的小美工要靠谱。

相反，当你的岗位，处在公司的边缘地带，即使你尽了最大的努力在这个岗位发挥作用，也依然很容易被人忽视你的付出。

05 平台牛X还是你牛x？

面对“去大公司还是小公司发展”这个问题，很多人潜意识里，就会直接理解为“去大公司当凤尾？还是去小公司做鸡头？”这种想法，将大公司作为跳板，期望在大公司里镀镀金，出来以后便可以“鱼跃龙门”，华丽翻身，但实际情况往往并没有这么简单。

我前公司的同事小李毕业就到了苏宁上班，最高混到了运营主管的位置。离开苏宁后，出来自己创业，但不幸失败了，于是来了我们公司。

在小李来公司报道之前，我们部门经理就和我们炫耀，说招到了一个特别牛X的运营，于是我们一群对运营半懂不懂的小菜鸟们，都希望新来的大神能带我们飞。但小李的表现，却让我们大失所望。

上班一周，小李都没搞清楚公司的业务方向和业务范围。出的策划案形式大于内容，毫无新意。我们部门的同事都觉得他的策划案不够完善，他就暗示我们，他是我们未来的领导，见过的世面比我们多，我们质疑他，是因为眼光不够。

每天上班小李都表现的很懒散，事情是其他同事在做，到了和领导汇报工作的时候，他就说帮我们优化了当天的工作内容。搞得公司其他部门的同事都来问，你们部门新来的小李，是做什么的？工作内容看上去很轻松的样子。

最后，他耗时近一个月的策划案毫无意外的被毙，还因为工作态度的问题被经理约谈。第二天他就扔下这一堆烂摊子，甩手不干了。并私下和我们透露，他离职是因为我们经理嫉妒他的才华，想要打压他，简直惊呆我们。

我们不能否认小李肯定有他优秀的地方。能进入苏宁这样大公司的人，必是要通过层层筛选的。毕竟HR也不是傻子，如果你的能力不足以和他们的需求相匹配，那你可能连面试的机会都没有。

那小李为什么会成为我们眼里奇葩的存在？我想大概是因为小李的大公司后遗症吧。

在苏宁工作了三、四年，能力没什么长进，办公室政治倒是学了不少。说话办事拿腔拿调拖拖拉拉，搞得都是一些形式主义。他这样的办事套路，在我们这类还处于创业初期，万事讲效率的公司，是明显行不通的。

而且，小李最致命的一点就是，错把平台的能量看成是个人的能力，把团队的成绩误认为是自己的业绩。被过往那些华丽的成绩所麻痹，从而忘了该如何去精进和成长。

无法认清自己的能力，对自身没有一个准确的评估，这样的人终究无法走得更长远。所以平台再牛X，不如你自己牛X。对有能力的人来说，大公司可以成为他向更高层次跃进的跳板，小公司也可以成为他施展本领的舞台。

想要进一家牛X的公司，就要从提升自己能力开始，当你具备与之相匹配的能力时，总会公司会向你抛出橄榄枝，前提是，你准备好了吗？

你若盛开，清风自来。别忘了，有本事的人，在哪里都了不起。

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