“日本战略之父”大前研一 说过一句话，“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。

最近关于一个词特别的火“三十”，电视剧【三十而已】【乘风破浪的姐姐】等等都是关于30岁以上人群的话题探讨；前几天听了SKY大神的直播分享，受益颇多，自己也正好是这个人群的设计师，所以想借着这股风口去思考和聊聊设计师30以后需要如何规划，如何“打磨”自己，正好和大家探讨一下

 三十岁设计师是一个泛指，可以理解为35岁左右年龄段的设计师，也可以理解为80-90出生的设计师

为什么非要把三十岁作为一个门槛来进行区分？

三十的普世认知

在三十岁建立自己人生稳定的价值观，做事做人的原则，如孔子三十立于礼。现代则多指有所成就。出自《论语·为政》：“吾十有五而志于学，三十而立。”

三十而立在很多人的的理解中，很多设计师已经到了为人父为人母的年龄，是家庭稳定，事业有成的代名词

很多女设计师已经生儿育女，有着家庭与工作的双重压力，面对工作中的加班与家庭的需要，她们承受着更多的压力与无奈，甚至很多公司在招聘的时候会“区别对待”...

因为最近三十这个词很火，我在听音乐的时候发现了很多关于三十岁该听的单曲，比如《理想》、《三十岁的女人》、《生活不止眼前的苟且》《凡人歌》，有新歌也有老歌，估计有的歌曲很多年轻的设计师同学们都没听过吧，导致我总有一种错觉，三十岁是大龄的分界线吗？

2020年的我们先来看一下各大公司对待35岁设计师的发展环境，前几天腾讯爆出1985年出生的员工被劝退的消息让人很是唏嘘不已；

前段时间的一篇《华为辞退35岁以上年龄员工》的消息刚刚从我们的耳朵旁消失，腾讯又被爆出此类消息…

让很多“大龄”设计师不得不开又始思考自己的职业生涯规划！

其实，很多大厂都已经对35岁的设计师“别有用心”,已经是很多互联网科技类型公司的公开秘密

具有领导能力的设计师，已经开始了作为设计管理者的职业生涯，不论是纯管理还是非纯管理（在这里解释一下纯管理一般是设计领导岗位体系相对较大，无需领导亲自操作进行设计工作，而非纯管理也有很多原因，很重要的原因是领导级别不够或者团队体系还没达到一定体量，需要领导在做好日常管理工作的同时也承担一些设计工作），随着年龄逐渐增大从事管理工作的设计师在公司的价值也相对较高

比如国内某大厂的招聘要求：UI设计师(资深/专家)，负责行业体系内的产品UI设计工作;

独立负责过完整产品线的视觉定义及U设计;具备优秀的视觉表现力、有创新力、系统的设计方法,有动效能力优先;

成为资深或者专家需要在自己的行业领域里不断的深耕才可以，不论是从专业知识上，设计手法上，还是行业认知上，团队及跨平台合作上等等都有自己的专业度的表现

这样的设计师也是很多的，原因应该有很多种，比如和公司的环境自己自我成长的要求都有直接的关系，比如公司环境相对较小或者公司对设计的要求没有那么严格和规范化，那么设计师如果长期在这种环境中工作，很有可能你工作的第一年的技能和工作节奏，第十年依然如此；当然也有很多大厂设计师自我成长要求，动力相对较弱，没有很好的自我驱动性，差不多就行是他们的工作之道

有很多自驱力较强、目标明确的设计师已经开始做起了老板或者在去做老板的路上！最近这几年很多设计师不难发现各大平台都已经开设了自己的课程频道，不论是视频还是音频，让有能力的设计师展示和出售自己的知识，让知识付费成为很多人实现财富自由的渠道之一；也有很多设计师创立了自己的公司或者工作室来承接一些设计相关的项目

 三十岁，嗯，很多时候你可能认为自己还是曾经那个少年，还是那个刚入行的小白设计师，时间过的很快，其实你已经30多岁…

每个设计师都应该有自己的规划，从刚入行开始慢慢的就应该有一个自己的职业发展规划，和自我处境的认知

1.项目实战经验丰富

2.审美相对较高

3.行业人脉较广

4.对待设计行业和趋势的理解相对透彻

5.更加专业化的设计技巧

6.比较高品质的设计稿产出

7.设计方法论可熟练运用

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1.社会与家庭的（尤其是有孩子的职场女性设计师）

2.“体力”相较于刚入行几年的设计师来说,加班可能会需要更多干扰因素

3.年龄与你的能力不够匹配，而年龄却大了

4.设计之路太久，忘记了自己的初心

5.能力进步甚微，人脉资源也没有培养起来

6.设计细节不够细致，产出质量不高

7.方法论的实际运用一知半解

...

俗话说走江湖要有真本事，我们刚入行的时候需要有自己的看家本领，更多的是手活，比如你的技术熟练，且软件技战术比较多样，方法论运用成熟等，用人单位可以招来就用，不需要培养，那么你的竞争力相对较有优势

三十岁以后，随着年龄越来越大，我们就不仅只懂技术，还需要具有更多的“全方位”思考