领导者是后天造就的,而非天生的。
带领团队实现目标,沟通谈判,影响他人,走向成功!
这都是一个合格团队管理者不可或缺的能力,而这些能力,都是后天学习打磨得到的。
本期带来的团队管理书籍,教你如何成为一名卓越的团队管理者!
No.1
《见识》
@吴军
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《见识》提供一套洞察世事和人生的独特方法,助你与时代的领航者同行。
《见识》是根据吴军老师在“得到”App专栏的订阅用户集中关心的内容,将之重新补充、调整后的作品,作品增补、调整篇幅超过60%。
在本书中,他将自己的经历,以及身边那些时代先行者的经验,以鲜明睿智的方式阐述出来,为你提供一个与众不同的、值得深度思考的看待世界、看待问题的视角。
No.2
《态度》
@吴军
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硅谷投资人、国家文津图书奖得主吴军博士首部个人成长类作品,一部写给年轻人的成长启迪之书。
本书是硅谷投资人吴军博士写给女儿的40封家书。内容涉及她们在日常学习和生活中遇到的具体问题,以及她们最终会面对的一些问题。这些问题,也同样适合当下每一位年轻人。
人生哲学、洞察世界、对待金钱、人际交往、有效学习和做人做事。有些道理,越早听到越早受益。
No.3
《高绩效团队:VUCA时代的5个管理法则》
@阿德里安·高斯蒂克、切斯特·埃尔顿
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VUCA时代新管理:一本关于沟通和激励的领导力指南,帮你重新理解领导和下属的关系。
前沿、实用:细说新商业环境下,如何激励年轻员工,如何定制工作任务,如何给予员工安全感。内附VUCA四大管理挑战和五大应对策略,以及“激励团队的101种方式”。
目标读者:创业者、企业管理者、职业经理人。无论是管理者还是员工,都能通过这本书看清自我和他人,对症下药。
No.4
《联盟:互联网时代的人才变革》
@里德·霍夫曼、本·卡斯诺查、克里斯·叶
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互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么?
《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。
No.5
《OKR工作法》
@克里斯蒂娜·沃特克
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如何激励不同的团队一起工作,全力以赴去实现一个有挑战性的目标?
学习并实践OKR,从这本书开始。相信这本书能帮助那些仍在混乱状态中苦苦挣扎的团队走出泥潭。——无码科技CEO 冯大辉
这本书很有用,实践性强,读起来也轻松有趣!如果你想让团队上下一致,围绕着真正的、可衡量的目标做事,《OKR工作法》可以让你快速明了地做到。——Laura Klein, Users Know合伙人
更多精彩内容,尽在“虎课读书”,点击收听~
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