首先，我要声明，本篇不针对UI设计师，也适用于面试其他岗位，那么，一点一点说起；

在找工作的朋友也可以看一下哈，以免中招。

如何面试一名UI设计师呢，大致也能想到的，硬技能层面，软技能层面，基本素质等等；

一、面试官须知：

1.1 如果面试这个环节出错，将直接影响之后的团队管理与协作；

1.2 作为面试官，要学会把猴子扔给对方；

1.3 做好笔记，面试前记问题，面试中记答案，面试后给评价；

二、具体提问

2.0 请做一个3分钟的自我介绍；

2.1 请说说你接到一个项目之后，你的设计（工作）流程是？

2.2 请举例你在一个实际项目中的工作过程，以及最后的结果；

2.3 你对这个项目的评价是？你从中得到了什么经验？

2.4 是否因为职业规划，你选择离开上家公司？

2.5 你希望在团队中扮演什么角色，扮演过什么角色?

2.6 你是否了解我们公司，你有什么建议？

2.7 只看设计的角度来说，请拿出一个你比较满意的作品，并说明设计示意；

2.8 你认为视觉设计与交互设计的区别在哪里？

2.9 你的优点是什么，缺点是什么？

2.10 你还有什么问题？

面试官须知

1.1 如果面试这个环节出错，将直接影响之后的团队管理与协作

面试基本分为HR面试---部门领导面试---老板面试

本篇主要说的是部门领导的面试，

比如：你是一个设计主管，假如在面试时没有把气场表现出来，即使最后设计师入职，

也会在一定程度上影响工作上的态度，协作等，第一印象将决定这些，后面再想改变，就很难很难了；

所以，意识到面试的重要性并重视，这是首先要明白的

同样，公司面试设计师时，设计师也是在面试这家公司，

往往求职者对面试的重视要高于面试官，这要求面试官也同等对待面试；

1.2 作为面试官，要学会把猴子扔给对方

我同事面试一个UI时遇到了一个问题，

”设计师：贵公司视觉设计做得多还是交互设计做得多呢？

面试官：......（懵，一时间没有回答出来，因为我同事对交互设计其实并不太理解，她只是做视觉而已）“

说这件事并不是说视觉设计与交互设计怎么怎么样，只是想说，我同事犯了一个错误，

设计师问这个问题其实不难回答，但是重点是，她并没有把这只”猴子“丢回去，而选择了自己接下，最后反倒非常尴尬；

我个人认为，面试中，面试官一定是多提问，少回答，面试问题结束后，才是面试官回答求职者疑惑的时间；

那么，假如被问到类似的问题，面试官应该怎么做呢，

我的想法是，把”猴子“扔给对方

什么叫把猴子扔给对方呢，其实很容易理解，就是反问，把这个题目，留给对方；

比如：

”

设计师：贵公司视觉设计做得多还是交互设计做得多呢？

面试官：您觉得视觉设计与交互设计的区别在哪，您又更侧重哪一方面？

设计师：我认为视觉设计与交互...........，但我更侧重视觉设计。

面试官：是这样，一个团队里视觉和交互都是或不可缺的，我们会根据每个团队成员的侧重去分配相应比例的工作。

”

是不是完美的解决了尴尬的问题，把猴子扔给对方，你马上就会舒服很多，这时，难办的就是他了；

1.3 做好笔记，面试前记问题，面试中记回答，面试后给评价

做好笔记，是面试官必须做的；

一来，求职者精心准备了面试作业，认真对待，是对求职者的尊重；

二来，面试是非常辛苦的，而部门领导除了面试一天中有那么多工作，难免会忘记很多面试的细节；

三来，这会成为最后录取的评分和下次面试的经验。

四来，求职者会紧张，面试官同样会紧张，决定紧张的因素只有两个，期望值与准备值，

期望太高，准备太少，就容易紧张，想想看，假如问着问着突然忘记要问什么了，内心肯定也是很紧张的；

怎么做笔记呢，

1. 面试前记问题，要问什么，当然不能全写纸上，那还不如直接给张试卷，要记关键词（比如：区别，规划，过程...）；

2. 面试中记回答，面试中，面试者的回答，用分数太表示即可，A,B,C或者10分制都可，但要记住一些关键点；

3. 面试后给评价，面试完握手后，立马开始写综合评价，不然很容易忘记，综合评价先用分数后用内容描述；

具体提问

2.0 请做一个3分钟的自我介绍

3分钟自我介绍是面试的首要步骤，也是非常重要的步骤，考验设计师的组织语言表达能力，这个环节，

面试官可以拿着简历一边看一边听他说，这样一来有了字幕更好记住，二来可以找漏洞，假如与简历不符可以默默记下，

出其不意可以问个正着；这个环节平常不过，但也是最难记住的；

2.1 请说说你接到一个项目之后，你的设计（工作）流程是？

问设计师，你接到一个项目后，你的设计工作流程是怎么样的，这个环节大部份的设计师都会想到，

也通常准备好了标准答案，所以如果只问这个问题，那就毫无意义了，只要不是傻子都会回答你（先分析，后做....）

无非也就是说得专业不专业罢了，所以，这个提问是与下一提问挂钩的；

2.2 请举例你在一个实际项目中的工作过程，以及最后的结果；

当你问出这个问题，估计设计师会懵一下，这不是跟上一问一样吗？，不一样，

实际项目中的工作过程，这个是大多数设计师都来不及编的，那么他说出的工作过程如果与上一问有分歧，

抓住这点，可以问出这位设计师的真正工作流程，二问最后的结果如何，引出下一问；

2.3 你对这个项目的评价是？你从中得到了什么经验？

无论他回答好或者不好，接着这一问，评价与心得，这三连问，估计很多设计师就原形毕露了，

这很考验设计师的反应能力；

2.4 是否因为职业规划，你选择离开上家公司？

相信大多数面试官会问：“你为什么离开上一家公司？”，不，这样问没有意义，

同样，标准答案太多了，那么，问是否因为职业规划，你选择离开上家公司？，好处是什么，

一来，这样一问，设计师会有点懵（“内心独白：难道这标准答案会被质疑？，还是说。。。”）

制造这个心理，这一问的目的达到了一半，会相对真实很多，

二来，这个问题势必会让聪明面试者说出自己的职业规划，一问作两问，不是很霸气吗，哈哈

（当然他如果不主动说你再问就好了）

2.5 你希望在团队中扮演什么角色，扮演过什么角色?

这个问题非常好，同样跟上一问的职业规划挂钩，如果他准备了“标准答案”，

这一问定会让他吃亏（通常我会用西游师徒四人来分割角色的不同来进行回答）；

2.6 你是否了解我们公司，你有什么建议？

这一问就只是看看设计师对这次面试有没有深度的用心了解，并看其有没有踏入战略层的资质；

2.7 只看视觉设计的角度来说，请拿出一个你比较满意的作品，并说明设计示意；

“只看设计的角度”，这很重要，前面已经问了很多项目工作上的事，现在该是考一考视觉的时候了，

那么问完这个，你可以引出一问“那么你觉得他在交互层面有什么问题吗“

2.8 你认为视觉设计与交互设计的区别在哪里？

这个问题就是专业性的问题了，看看设计师是否对这些有很深的了解，

并且可以再继续问，你更侧重哪一方？

2.9 你的优点是什么，缺点是什么？

优缺点，一起问有一个好处，其实这个问题很少人能真实的答得完整，所以两者一起问的好处是看设计师的语言能力，

能不能快速的将两者关联起来，娓娓道来；

2.10 你还有什么问题？

（这时，才是面试官说话的时候）