话说静电最近在追一部国产剧，名字叫《都挺好》。目前豆瓣评分已经达8.4分。这是一部讲述中国原生家庭重重矛盾的剧，之前静电对这种电视剧一直是很无感觉的，但是当某天在电视盒子里点到这部剧，就试着看了看，立马就被吸引了。里边对很多现象的刻画可能让非常多的国人都觉得，这事儿也发生过在自己身上。

好了，今天咱说的不是家庭矛盾，而是剧里家庭的一个大儿子，他是清华高材生，随后留洋美国，一直在美国从事IT工程师的工作，看着光鲜亮丽的背景，但如今，30多岁的他却面临着失业后无法再找到工作的危机。一方面自恃能力甚强，光环加持，另一方面又不愿面对失业后求职处处碰壁的现实。

确实，这个年纪的IT从业者，不管是程序员，还是我们的UI设计师，或多或少都面临着这样的困惑。而如何能渡过这个坎儿，挣脱这样的瓶颈，是很多设计师都苦恼的事情。

咱们不撕逼，不作妖，不吃瓜，不看热闹

毕竟不能只靠刷存在感活着

静电不喜欢这些

只是想跟大家聊聊这个深刻而现实的话题

在跟静电咨询课程的不少学员，也会有这样的大龄设计师，他们在这个行业勤勤恳恳工作了七八年甚至更长时间，有的则因年纪太大，找工作非常难，而女性则压力更大，突然面临生小孩的人生大事，导致事业停滞，与时代脱节，再从新捡起设计师这份工作难度更大。

大部分人的从业经历是从大学毕业开始的，一般是22岁左右，研究生则更晚。虽然从象牙塔到社会，反差很大，但大部分的设计师都能完成人生的重要转型，去努力争取工作经验，找到第一份设计工作。随着工作经验的积累和技能的提升，工作两三年后的设计师一般都不会太差，他们有着稳定的设计能力，对这个行业也已经轻车熟路，加上年轻，思维敏捷，对于新事物的接受能力强，因此大部分都会在工作单位顺风顺水，顶多干的不爽，炒一炒老板鱿鱼，跳跳槽，随之薪水看涨，虽然大部分可能还是在大城市飘着，无力买房，但住着租来的房子也倒是安稳。平时看看展览，听听音乐会，旅旅游，购购物，参加点讲座，小日子过的倒也不错。

而能力更强的设计师，则会在工作两三年或者三四年后，成为公司的骨干，或者晋级成为设计团队管理者，朝着更高的目标进发。另一部分无缘晋级的设计师，通过跳槽去涨涨工资，完成工资资历的积累。

但大事件总是悄无声息的来临。当我们觉得岁月静好，一切相安无事的时候。转眼间，我们已经二十八九，三十出头。人生中最美好的不到十年的时间就这么转瞬即逝，及时你还不想让它走。这时，你会发现身边这个年纪的从业者突然变少了，他们都去哪儿了呢？突然就从这个世界上消失的无影无踪了？而你这时还在拿着那份有七八年工作资历的简历去面试UI设计师。然而，对方看了你的希望薪资后，委婉的拒绝了你。

“对不起，你的情况与我们的招聘需求不太相符。”

这个时候，你突然发现，原来那么好找的工作，怎么突然变的越来越难搞定了？难道是大环境不好？经济不景气？还是？瓶颈期又来了？

不要给自己开脱，任何人都得面临这样的现实：“我们不需要这样的普通设计师了。因为年轻设计师工作经验也有，开的薪水也不高，正所谓性价比超值。你的八九十年工作经历能为我们带来怎样的价值呢？”这话就像刀子一样刺进每个人的心里，虽然很疼，但还得忍着。毕竟，这样的工作经验好像也没啥优势可言。

你身边的同龄人，有的彻底从你的朋友圈消失；有些偶尔发个状态，告诉你他新注册了一家公司，亚历山大；有的则卖力的发广告拉用户；有的则长年累月的晒娃。仿佛你经历的跟他无关。

你感觉到了一丝恐惧和孤独，但更重要的是压力，房贷还有一个星期就要还了，车贷还有三天就要扣款了，小孩的奶粉纸尿布下个月就要回购了，幼儿园一个月两三千。就像那个《都挺好》里的苏家老大，明明已经失业，但还是要维持这那一点点莫须有的自尊。想了想，算了，还是继续鼓足勇气找工作吧，以我的资历。

走上人生巅峰了/企业中高层领导/设计团队管理者/回老家当公务员了/自己创业/做生意去了/转行卖煎饼了/搞培训去了

欢迎大家对号入座，今天咱们就直面不同的人群，包括静电自己。

用老本行在某公司养老

在大公司有不少年纪挺大的设计师，这个不可否认。有些资历可能已经有十几年时间，这个时候公司就成了养老的地儿，老老实实呆着，稳定一点对这些要还房贷车贷的大叔大嫂们来说，是第一要务。但是，一旦他们经历企业裁员等等，要再找到新工作就比较难了，温水煮青蛙。

转型交互或者产品 

普通设计师的一个很好归宿，特别是资历比较丰富的设计师，有很大一部分会选择在年纪比较大的时候转型产品或者交互，因为产品和交互处于整个工作流的更上游，对年龄要求相对较少，而对经验要求则更多。所以，这也是个很明智的选择。

走上人生巅峰的

emmmm，如果不是特别天资聪颖，从出生就含着金汤匙，或者家里有矿，这样的人几率还是很小很小的，因此，要不？咱略过？

企业中高层领导

一般来说设计师做到高层领导的会很少，即使有，也大部分已经不是设计师了，要选择这个角色，你需要在之前的人生分歧点上做好打算，比如某个业务或者情势下，你就自然而然的被成就了。所以这部分人可能从事的工作压根和设计无关。

设计团队管理者

要成为一个设计团队的Leader还是比较容易实现的目标，至少不是那么的遥远。设计团队管理者为什么要奥和企业中高层领导分开来说呢，因为这两者完全不一样，大部分公司的业务决定了设计不是驱动公司的要素，而只是锦上添花的附加产品。比如很多公司的ceo可能会是开发工程师，程序员出身，但是设计师出身的少之又少。要再往深了说，设计真的能驱动产品吗？至少现在，很艰难。理想是美好的，现实是残酷的。

对于设计团队管理者来说，也是目前国内设计师毕竟好的归宿，毕竟可以站在更高的角度去看待公司业务和设计的关系，进一步实现设计的价值。但是如果继续往上走，设计团队的leader之后是怎样的呢？未知~（摊手）

回老家当公务员了

喂喂喂！这篇文章怎么这么的现实？一点也不正能量啊亲？

确实是这样，不少年龄大的设计师最终会回乡置业，找个家中安稳的工作，公务员了什么的，这样也算是亲戚和粑粑麻麻眼中的成功者了。

创业/做生意去了

有点追求的设计师会慢慢发现，设计驱不动啊驱不动，我们每天确实在文章里，在朋友圈里自嗨，设计改变世界。结果。。。。设计确实改变了世界，某设计师据说在五道口地铁站摆摊卖麻辣烫，月入XXXXX元，具体多少咱就不多说了，这就是奋斗改变人生的故事。

如果你一定要说有跟设计沾边的，那还有个设计师是把家乡的米粉引入到北京，做起来卖米粉的生意，开起来好几家连锁店，那设计和包装咱就自然不用多说了，自然是有比格，有设计感的。

还有一类，要高大上一点，开公司，自己做产品，以及通过之前的人脉积累，从事某个特定行业的业务。当然，有不少设计师的理想是开工作室，接活儿，这也是一种。是否可以看出来，设计必须依附于某种产业，才能发挥它巨大的作用呢？

搞培训去了

咳咳，对对对，这里说的就是静电我这样的。做设计时间长了后，其实你会发现，这种技能向，同时又处在产品开发流程中下游的工作，变现很难。开发工程师可以写代码开发独立的APP，游戏赚钱。设计师要去干嘛呢？讲课，知识分享，这是其中的一种出路。就像楼下剪头发的Tony老师如果一直以来剪得都很好的话，可能某一天人家就不剪头发了，而是去培训小弟了。

在这里咱们直面这个问题，目前初中级设计师有强列的入行和提升意愿，却苦于没有人指导，那网络上各种各样的课程就应运而生。无法否认，有需求就会有市场。有些设计师可能对培训嗤之以鼻，觉得这是个骗人的行当。其实，任何行业，只要你做的问心无愧，不夸大宣传，同时对你的客户产生了应有的价值，那它就是合理的。况且，不少设计师通过前辈的分享和知识技能的讲解，成就了自己的提升，这本身确实不是一件坏事。

而另外一块，静电也反对在培训中各种各样的造神，拜大神，有一天你可以把他们抬到很高，有一天会因为他无意的一个动作，就成了你讨厌的对象。把老师当作一个普普通通的人就好，通过老师传授的知识，获取自己的提升，这就是我们最大的进步。如果你一直以“大神”的身份看待某人，那么终究有一天，这些大神会跌落神坛，毕竟，他们都是凡人之身，有七情六欲和自己的性格，所以，降低预期，你将获得更多。

因此，骂也罢，灰色地带也罢。我们以平常心看待就好。做这个也没有什么好丢人的。

好了，目前这就是我们能想到的，设计师的出路总结。看到这里，你是否觉得有一丝丝的悲凉，哈哈，没关系，这毕竟是每个人人生都要经历的阶段，也可以当成一个新生活的开篇。

在这里回到跟静电沟通过的学员，有不少在很大年纪面临转行，重新学习的情况，说起来是不太理想的。其实这种时候，技能的提升也仅仅是一块内容了，毕竟在薪资，以及思想等方面，这都不能成为你的强项。因此，竞争力会差上不少。

其根本原因，一类是在工作前几年不断转换行业和工作导致。且对自己的职业规划与定位比较模糊，哪个行业火就涌进哪个行业，哪个行业热就去学哪个行业的技能，殊不知，任何行业，积累到一定程度，都不会太差。除了选择，你可能缺少些坚持。另外，不管是年轻还是年长的设计师，咱们都要想一想，未来五到十年，你可能会做什么样的工作，靠什么吃饭。提前规划，早做打算，趁着年轻，就多多为今后做准备，不管是持续学习，还是人脉等的提升，都非常重要，更重要的是，思维的深度和广度都要有所提高，才能在未来有备无患。

他们并不是消失不见了

只是跟你所在的圈子越来越远了

因为，设计已经成为一种生活态度

而非一种技能

期待有一天，到了三十岁的你

能比我做的好不少

对此有感同身受的小伙伴

也欢迎下方留言跟静电聊聊你的感受

大家共勉

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