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做了1年设计工资6000,提离职时,老板加薪2000挽留我!

goodmor宁 发布于 2019-03-14 原创 本文章为 goodmor宁 原创,未经许可,禁止转载职场收藏

前几天跟朋友聊天,他说:“打算最近跟老板提加薪,如果老板不同意就直接离职,宁大有没有什么好建议帮帮我。”



我相信这种情况,很多人都面对过,但是宁大想说,万万不可意气用事。加薪这个事需要天时地利人和,不然很容易功亏一篑。


还有个朋友在某公司做了一年设计,觉得月薪6000太低,恰好上次见面的时候和我聊到:说有个公司愿意高价挖他过去,他很纠结,一方面公司工资虽然更高,但还是低于自己预期;另一方面,如果现在公司的老板愿意给他涨薪,他还是愿意留下来的。想问问我的意见,要不要跟老板说这事。


我是这样回答他的:你可以选择跟老板谈加薪的事,但是千万不要说你不加薪我就跳槽之类的话。


第一,谁都不喜欢听这种有威胁性的话语,会让人觉得你对他缺乏尊重。


第二,这样说会让老板觉得你总是处于骑驴找马的状态,一旦出现有更高薪资的offer,你就会立马走人,缺乏稳定性。(就算你真的是这样想的,也不要这么赤裸裸的表现出来好吗?)


即便这次老板因为各种原因给你加了工资,但之后他可能也会考虑是否继续栽培你,好的机会是否要留给你,指不定哪天就因为钱的问题把你踹开了。



关于这个事,Goodmor宁还总结了3点自己的看法:


■ 1.明确加薪时间和薪资要求


加薪申请的时候,要说清楚明确的期望时间和明确的薪资要求。如果笼统的说:我要加点工资,老板估计会回答:好的。然后,可能也没有然后了。


■ 2.保持良好的心态


提加薪的时候千万不要有恃无恐,虽然说敢提加薪一般都是有恃无恐了,但态度一定要放低,表现出自己非常热爱公司的样子,千万不能说不给加就滚蛋,多强调自己的贡献和目前生活的困难。


■ 3.保持和公司良好的感情


提出离职的时候一定要坚决,理由必须是那种无论如何自己都不能够继续在这个公司工作的私人原因,还要表现出依依不舍的样子,杜绝一切可能的挽留手段,也避免撕破脸。


01

老板同意加薪,时间不明确


这就是上面所说的加薪申请一定要明确金额和时间的原因,譬如说:我希望在2019年9月月薪增加到2000元。


以前在腾讯的时候,就跟领导提过加薪的事,结果因为没有明确具体时间,被一直拖着,虽然最后加了一点,但并不符合我的预期。这个事怪我自己没有处理好,老板同意后,我因为害怕也没敢具体跟他提涨薪时间。



所以公司必须在你要求加薪的时间之前和你沟通达成一致,否则那就是公司耍流氓了,意味着谈判破裂,最好的解决办法就是直接离职。


当然,公司也会和你进行友好的磋(si)商(bi),最终的金额和时间以磋商的结果为准,在磋商的时候,你也可以据理力争,表明底线(加薪申请所要求的可以稍微超出底线)。


02

离职的时候,最好使用私人原因


不论出于何种原因离职,离职的时候都不是控诉公司的时候。很多人天真的以为都已经离职了,以后和公司不会再有任何交集,得把自己多年的恶气一出为尽。


这是不理智的,即使你以后和公司没有任何交集,至少这个月的薪水还没发,离职证明也还没有开,还要避免在被未来东家进行背景调查时遭遇滑铁卢。


所以离职的时候,不是撕逼的时候。所以使用不可抗拒的个人原因是最好的方案,原因如下:


■ 1.避免讨论公司的不足(钱给少了,太操蛋了),避免讨论同事和上司的不足。


离职的时候,千万不要讨论公司的事,特别是跟同事说。有时候职场是可怕的,你拿他当朋友,他拿你当垫脚石,你不经意的一句吐槽,第二天就传遍了整个公司。特别是在提离职,提加薪的敏感时期。



■ 2.避免公司有挽回的余地(上面已经说了提离职已经是谈判破裂了)。


老板:你为什么要离职?


员工:因为B公司给了Double。


老板:哦,那个公司我知道,我打个电话。“喂,李总啊,好久不见,听说你们从我这边挖人啊,别说不知道这事儿,小张都提离职了“,”哦,哦,那可能是个误会”,“那行,回见”。


老板:好了,B公司的offer现在取消了。


员工:…………


在设计圈,很多设计公司老板都互相认识,没事的时候周末聚个餐,出去郊个游之类的。如果你要离职,千万别让老板知道去哪家公司。


所以每次离职的时候,我都是说,离职创业,要不就是加班太劳累,身体不舒服,回家休养等理由。



03

老板加薪挽留的原因


■ 1.你的能力特别优秀,很难再找到一个与你能力相当的人


每一个高端人才都是独一无二的存在,在公司里面也有着不可代替的作用。


■ 2.你掌握了很多人脉资源,离开后会给公司带来资源上的损失


作为公司的高端人才类型,手里肯定掌握了公司一定的资源和人脉,所以老板一般都会尽力挽回。


■ 3.公司现在发展不好,招人困难


在这个人才稀缺的时代,优秀的设计师就更加稀缺,如果是在公司发展不好的时候,更不愿意你走。


■ 4.你即使加了薪也比招一个新人重新培养便宜


重新招一个人,不仅公司需要在他上面投入一定的精力和金钱,还担心他干不了多久就走了,或者培养起来以后人走了,所以跟你加薪更便宜。


■ 5.你目前是重要项目的核心成员,离职后项目会停滞不前


很多公司就是人走了,项目就停了,特别是一些中小公司,一旦出现这种情况,最悲剧的就是老板。



04

总结


如果公司可以给你很多的钱,正好也是你目前最需要的,那么留下来。——求财(享受生命)


如果公司可以给你很多空闲时间,那么请你好好利用起来。——求闲(可以学习更多,未来换钱)


如果公司可以给你非常大的提升机会,那么请好好把握时间,今年是你人生最年轻的一年,不要浪费时间和青春。——求名(你的专业度越高,可以换来的荣誉和金钱也就越多)


说得直白点,大家都是为了钱,要么是短期的钱,要么就是未来的钱。我挺欣赏华为的模式,不要空谈什么理想,在这个庸俗的社会,钱还是非常重要的。


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